Comunidades de compromiso

Para poder desarrollar efectivamente a las personas de una organización, esta debe evolucionar a lo que llama comunidad de compromiso (community of commitment). Las características de esta organización son las siguientes:

• Hay una visión compartida y un propósito, de tal forma que el trabajo de las personas tiene significado
• Las personas logran su identidad de su propia individualidad y de su profunda conexión con el entorno
• Las personas tienen una dedicación sincera al juego que ellas están jugando y lo hacen con pasión y orgullo
• Los líderes no son reacios a tomar una posición acerca de lo que realmente interesa, ya que entienden que el liderazgo es un tema colectivo y puede surgir de cualquier parte de la organización
• Las personas invierten una considerable parte de su tiempo comunicándose efectivamente de tal forma que puedan compartir sus visiones en lugar de pelear por sus visiones solitarias
• Los estándares de excelencia son retadores y rigurosos
• Hay una claridad acerca de la forma como las partes de la organización deben ajustarse para lograr un todo
• Hay una red de compromiso, comunicación y soporte mutuo que da a la gete el convencimiento de tener relaciones profundas, satisfactorias y significativas para ellas
• Las personas no siguen órdenes sino que trabajan por una causa