- Administración por objetivo donde a una persona se le dice que hacer y se le deja que nade o que se hunda
- Training tradicional en donde se entregan toneladas de información en la cabeza de la persona
- Consultoría tradicional que entrega una gran cantidad de reportes pero que no cambia la forma como la persona piensa y actúa
Los autores creo que son cuidadosos al usar la palabra tradicional unida a training y a consultoría, pues si un entrenador o un consultor está evolucionando de la forma como se debe y las circunstancias lo exigen, se acercarán más al coaching
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