Inside out o outside in?

Hay dos aproximaciones básicas para actuar en las relaciones con los demás y tanbién referente a las habilidades. Estas son inside out y outside in.

Cuando contratamos un motivador para que nos de una charla vibrante y nos haga casi que gritar de la emoción o cuando estamos en un training tradicional, normalmente se está usando un proceso outside in, pues las ideas viene de afuera (outside) y se busca que lleguen adentro (in). Este proceso parece muy efectivo y así lo piensan las personas, pero en el largo plazo no se tiene nada. Todo se ha ido y quedan solo algunos recuerdos.

Cuando llega un coach efectivo, el proceso es inside out, pues el coach lo que hace es sacar de la persona (inside) las habilidades y actitudes que posee para evidenciarlas (out). Este proceso tiene resultados más demorados, pero es más efectivo.

Esto tiene que ver con un principio del coaching y es que el coachee ya tiene las habilidades implantadas y lo que se hace es evidenciarlas y sacarlas. Los autores americanos usan la palabra "ellicit" que es muy diciente.

Yo en algunos artículos acerca de mis estrategias de entrenamiento o coaching digo que yo no le doy sabiduría a las personas, sino que lo que hago es sacr la sabiduría que ellas ya tienen.